Innovationsplattform bjuder in till delaktighet och utveckling

En av de prioriteringar som beskrivs i kommunens budget handlar om att öka tempot i förändringsarbetet av kommunal verksamhet samt att öka medarbetarnas delaktighet i detta arbete. Som ett steg på den vägen introducerades nyligen en intern innovationsportal.

Nu kan kommunens medarbetare på ett enkelt sätt, via en digital plattform, förmedla idéer som kan bidra till en utvecklad service för allmänheten och/eller skapa värde på den egna arbetsplatsen. Det kan handla om allt från att skapa smidiga, målgruppsanpassade, e-tjänster till förenklade interna processer. Tanken är att låta alla kreativa idéer komma fram.

– Många medarbetare går säkert och bär på smarta idéer som hittills aldrig kommit fram. Nu hoppas vi att det nya verktyget ska inspirera fler att dela med sig av innovativa förslag. Det känns värdefullt att kunna lansera ett verktyg som ligger i linje med kommunens ambition om tillitsbaserad styrning och ledning, där allas erfarenheter och idéer bidrar till att skapa värde för samhället, säger Jens Danielsson, chef för kommunledningsförvaltningens utvecklingsavdelning.

De idéer som lämnas in via portalen tas vidare till ”innovationscoacher” som i dialog med förslagsgivaren undersöker vilken potential idén har och hur arbetet kan drivas vidare inom verksamheten för att idén ska leda till önskad utveckling.

– För att ytterligare stimulera medarbetare att bidra till att verksamheter utvecklas och effektiviseras har vi också infört en effektiviseringsbonus för att premiera särskilt goda förslag. Det kan handla om allt från belöningar i form av Örnkort till ekonomiska premier för egen kompetensutveckling, säger Anna-Britta Åkerlind (C) kommunstyrelsens ordförande.

Då portalen nyligen introducerats har ännu inga innovationsförslag hunnit realiserats men visst intresse har märkts genom inlämnade förslag.